<!DOCTYPE html>

<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head runat="server">
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
    <title></title>
    <link href="http://ajax.aspnetcdn.com/ajax/jquery.dataTables/1.9.4/css/jquery.dataTables_themeroller.css" rel="stylesheet" />
    <link href="http://ajax.aspnetcdn.com/ajax/jquery.ui/1.9.0/themes/dot-luv/jquery-ui.css" rel="stylesheet" />
    <script type="text/javascript" src="http://ajax.aspnetcdn.com/ajax/jQuery/jquery-1.8.2.min.js"></script>
    <script type="text/javascript" src="http://ajax.aspnetcdn.com/ajax/jquery.ui/1.9.0/jquery-ui.min.js"></script>
    <script type="text/javascript" src="http://ajax.aspnetcdn.com/ajax/jquery.dataTables/1.9.4/jquery.dataTables.min.js"></script>
    <script type="text/javascript">
        function Goo(a) {
            window.location.href = "www.baidu.com";
        }

        function Test(arg){
            alert(/^\[.+\]$/.test('[对不起，这里是错误信息'));
        }

        $(function () {
            alert("{0}{0} + {1} = {2}".format("A", "B", "C"));
        });

        var a = {
            _private: {
                a : function  () {
                    alert(1);
                }
            },
            get: $('#shadow')
        };

        function getStringWidth(message){
            var $div = $('<div />').css({ 'visibility': 'hidden', 'position' : 'absolute' }).appendTo('body').html(message),
                pixWidth = $div.width();
                $div.remove();
            return pixWidth;
        }

        String.prototype = {
            test : function () {
                alert(1);
            }
        };

        String.prototype.format = function () {
            var args = arguments;
            return this.replace(/\{(\d+)\}/g,
                function(m,i){
                    return args[i];
                });
        };

        


    </script>

    <style type="text/css">
    #shadow {
        display: none;
        position: fixed;
        top: 0px;
        left: 0px;
        width: 100%;
        height: 100%;
        color: white;
        text-align: center;
        vertical-align: middle;
        background: rgba(170,170,170,0.7);
        font-weight: bolder;
        font-size: 20px;
        font-family: 黑体;
        font-style: italic;
    }
    </style>
</head>
<body>
    <div>
    <select>
        <option>test1</option>
    </select>
    </div>


    <div id="shadow">
        测试内容.....
    </div>

    <div>
                 新增岗位设置调研报告

文档日志:
小组成员    日期  版本  状态
谭玲、吴海燕  20121107    1.1 
            
            
                     新增岗位设置调研报告

文档日志:
小组成员    日期  版本  状态
谭玲、吴海燕  20121107    1.1 
            
            
                         新增岗位设置调研报告

文档日志:
小组成员    日期  版本  状态
谭玲、吴海燕  20121107    1.1 
            
            
            
            
            
            

相关的设计文档:
文档编号    文档标题    文件路径
        
        
        
目   录

1   新增岗位设置申请    2
1.1 新增岗位申请页面字段  2
1.2 新增岗位申请流程    2

图一(新增岗位页面字段)如下图：

 
图二（整个岗位申请流程）如下图：
 
1.  用人部门总监，填写岗位申请表如图一。（黄颜色背景为系统带出来（在部门表里添加两个字段：编制人数、实际人数，取消职位表里的编制人数、实际人数字段），红颜色背景为非必填项，另外（必）、（必填）表示为必填项，（非）表示为非必填项）
用人部门总监提交岗位申请表到下一级，有副总的就副总审批（副总可审核、调整，审批同意，表单流转到下一级审批，不同意直接打回到用人部门总监处），没有副总就直接到人事经理（人事经理只可填入要补充的信息，提交到下一级）。
2.  副总/人事经理审核同意提到绩效经理处，绩效经理可以审核，调整绩效指标，审核同意提交到招聘主管，不同意打回到用人部门总监处。
3.  绩效经理审核同意提交到招聘主管，招聘主管可审核、调整申请表单。审核同意到HRD，不同意到用人部门总监。
4.  HRD审核，同意有两种情况：a：一般岗位，同意后流程结束，生成新岗位。b:特殊岗位，同意后流程到董事长处。 不同意有三种情况，可选择分别打回到人事经理、绩效经理、招聘主管。
5.  董事长审批，同意，生成新岗位，不同意，直接打回到用人部门总监处。


            
            
            

相关的设计文档:
文档编号    文档标题    文件路径
                     新增岗位设置调研报告

文档日志:
小组成员    日期  版本  状态
谭玲、吴海燕  20121107    1.1 
            
            
            
            
            
            

相关的设计文档:
文档编号    文档标题    文件路径
        
        
        
目   录

1   新增岗位设置申请    2
1.1 新增岗位申请页面字段  2
1.2 新增岗位申请流程    2

图一(新增岗位页面字段)如下图：

 
图二（整个岗位申请流程）如下图：
 
1.  用人部门总监，填写岗位申请表如图一。（黄颜色背景为系统带出来（在部门表里添加两个字段：编制人数、实际人数，取消职位表里的编制人数、实际人数字段），红颜色背景为非必填项，另外（必）、（必填）表示为必填项，（非）表示为非必填项）
用人部门总监提交岗位申请表到下一级，有副总的就副总审批（副总可审核、调整，审批同意，表单流转到下一级审批，不同意直接打回到用人部门总监处），没有副总就直接到人事经理（人事经理只可填入要补充的信息，提交到下一级）。
2.  副总/人事经理审核同意提到绩效经理处，绩效经理可以审核，调整绩效指标，审核同意提交到招聘主管，不同意打回到用人部门总监处。
3.  绩效经理审核同意提交到招聘主管，招聘主管可审核、调整申请表单。审核同意到HRD，不同意到用人部门总监。
4.  HRD审核，同意有两种情况：a：一般岗位，同意后流程结束，生成新岗位。b:特殊岗位，同意后流程到董事长处。 不同意有三种情况，可选择分别打回到人事经理、绩效经理、招聘主管。
5.  董事长审批，同意，生成新岗位，不同意，直接打回到用人部门总监处。


        
        
目   录

1   新增岗位设置申请    2
1.1 新增岗位申请页面字段  2
1.2 新增岗位申请流程    2

图一(新增岗位页面字段)如下图：

 
图二（整个岗位申请流程）如下图：
 
1.  用人部门总监，填写岗位申请表如图一。（黄颜色背景为系统带出来（在部门表里添加两个字段：编制人数、实际人数，取消职位表里的编制人数、实际人数字段），红颜色背景为非必填项，另外（必）、（必填）表示为必填项，（非）表示为非必填项）
用人部门总监提交岗位申请表到下一级，有副总的就副总审批（副总可审核、调整，审批同意，表单流转到下一级审批，不同意直接打回到用人部门总监处），没有副总就直接到人事经理（人事经理只可填入要补充的信息，提交到下一级）。
2.  副总/人事经理审核同意提到绩效经理处，绩效经理可以审核，调整绩效指标，审核同意提交到招聘主管，不同意打回到用人部门总监处。
3.  绩效经理审核同意提交到招聘主管，招聘主管可审核、调整申请表单。审核同意到HRD，不同意到用人部门总监。
4.  HRD审核，同意有两种情况：a：一般岗位，同意后流程结束，生成新岗位。b:特殊岗位，同意后流程到董事长处。 不同意有三种情况，可选择分别打回到人事经理、绩效经理、招聘主管。
5.  董事长审批，同意，生成新岗位，不同意，直接打回到用人部门总监处。

    
                         新增岗位设置调研报告

文档日志:
小组成员    日期  版本  状态
谭玲、吴海燕  20121107    1.1 
            
            
            
            
            
            

相关的设计文档:
文档编号    文档标题    文件路径
        
        
        
目   录

1   新增岗位设置申请    2
1.1 新增岗位申请页面字段  2
1.2 新增岗位申请流程    2

图一(新增岗位页面字段)如下图：

 
图二（整个岗位申请流程）如下图：
 
1.  用人部门总监，填写岗位申请表如图一。（黄颜色背景为系统带出来（在部门表里添加两个字段：编制人数、实际人数，取消职位表里的编制人数、实际人数字段），红颜色背景为非必填项，另外（必）、（必填）表示为必填项，（非）表示为非必填项）
用人部门总监提交岗位申请表到下一级，有副总的就副总审批（副总可审核、调整，审批同意，表单流转到下一级审批，不同意直接打回到用人部门总监处），没有副总就直接到人事经理（人事经理只可填入要补充的信息，提交到下一级）。
2.  副总/人事经理审核同意提到绩效经理处，绩效经理可以审核，调整绩效指标，审核同意提交到招聘主管，不同意打回到用人部门总监处。
3.  绩效经理审核同意提交到招聘主管，招聘主管可审核、调整申请表单。审核同意到HRD，不同意到用人部门总监。
4.  HRD审核，同意有两种情况：a：一般岗位，同意后流程结束，生成新岗位。b:特殊岗位，同意后流程到董事长处。 不同意有三种情况，可选择分别打回到人事经理、绩效经理、招聘主管。
5.  董事长审批，同意，生成新岗位，不同意，直接打回到用人部门总监处。


            
            

相关的设计文档:
文档编号    文档标题    文件路径
        
        
        
目   录

1   新增岗位设置申请    2
1.1 新增岗位申请页面字段  2
1.2 新增岗位申请流程    2

图一(新增岗位页面字段)如下图：

 
图二（整个岗位申请流程）如下图：
 
1.  用人部门总监，填写岗位申请表如图一。（黄颜色背景为系统带出来（在部门表里添加两个字段：编制人数、实际人数，取消职位表里的编制人数、实际人数字段），红颜色背景为非必填项，另外（必）、（必填）表示为必填项，（非）表示为非必填项）
用人部门总监提交岗位申请表到下一级，有副总的就副总审批（副总可审核、调整，审批同意，表单流转到下一级审批，不同意直接打回到用人部门总监处），没有副总就直接到人事经理（人事经理只可填入要补充的信息，提交到下一级）。
2.  副总/人事经理审核同意提到绩效经理处，绩效经理可以审核，调整绩效指标，审核同意提交到招聘主管，不同意打回到用人部门总监处。
3.  绩效经理审核同意提交到招聘主管，招聘主管可审核、调整申请表单。审核同意到HRD，不同意到用人部门总监。
4.  HRD审核，同意有两种情况：a：一般岗位，同意后流程结束，生成新岗位。b:特殊岗位，同意后流程到董事长处。 不同意有三种情况，可选择分别打回到人事经理、绩效经理、招聘主管。
5.  董事长审批，同意，生成新岗位，不同意，直接打回到用人部门总监处。

</div>
</body>
</html>
